www.lex-line.com.ua - науково-практичні інтернет конференції

На час декретної відпустки спеціаліста І категорії прийнята по трудовій угоді особа із обумовленою заробітною платою 665грн (назва посади вказана у трудовій угоді збігається із назвою вакантної посади).
Чи може проводиться преміювання вказаного працівника згідно постанови 268 від 09.03.2006р. „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”. Дана особа не має статусу службовця органу місцевого самоврядування.

Де саме дана особа працює?

Дана особа працює в структурному підрозділі місцевої ради. Трудова угода укладена не на конкурсній основі. Голова ради підписав розпорядження про преміювання на підставі вказаної постанови.

По-перше преміювання-це прерогатива керівника підприємства, установи, організації. Саме він підписує наказ про преміювання працівників.
Що стосується вказаного Вами нормативно-правового акту, то там немає обмежень по працівниках, прийнятих на роботу на час декретної відпустки.
Якщо в наказі про преміювання не зазначено про депреміювання цієї особи, то всі притензії до бухгалтерії. Хай вони пояснюють на основі чого не виплатили премію

Рекомендую хороший сайт. там очень хороший юрист. сама обращалась и осталась довольной. http://uristkonsul.at.ua/